用人单位必须人性化审批病假单，不得机械执行、一刀切拒绝审批。
学生凭病假单可申请宿舍调整、床位护理，学校提供人性化关怀服务。
用人单位不得以员工请病假为由，取消带薪年假、福利假期、年终奖金。
伪造、使用虚假病假单属于严重失信违法行为，直接影响个人征信、就业、信贷、社会福利权益。
孕期产前病假单有效期按产检频次核定，每次产检开具一张。
用人单位必须人性化审批病假单，不得机械执行、一刀切拒绝审批。
学生凭病假单可申请宿舍调整、床位护理，学校提供人性化关怀服务。
用人单位不得以员工请病假为由，取消带薪年假、福利假期、年终奖金。
伪造、使用虚假病假单属于严重失信违法行为，直接影响个人征信、就业、信贷、社会福利权益。
孕期产前病假单有效期按产检频次核定，每次产检开具一张。
用人单位必须人性化审批病假单，不得机械执行、一刀切拒绝审批。
学生凭病假单可申请宿舍调整、床位护理，学校提供人性化关怀服务。
用人单位不得以员工请病假为由，取消带薪年假、福利假期、年终奖金。
伪造、使用虚假病假单属于严重失信违法行为，直接影响个人征信、就业、信贷、社会福利权益。
孕期产前病假单有效期按产检频次核定，每次产检开具一张。
用人单位必须人性化审批病假单，不得机械执行、一刀切拒绝审批。
学生凭病假单可申请宿舍调整、床位护理，学校提供人性化关怀服务。
用人单位不得以员工请病假为由，取消带薪年假、福利假期、年终奖金。
伪造、使用虚假病假单属于严重失信违法行为，直接影响个人征信、就业、信贷、社会福利权益。
孕期产前病假单有效期按产检频次核定，每次产检开具一张。
