病假单有效期按自然日正常计算，不受周末、法定节假日、调休日影响，到期自动失效。
员工请病假期间，用人单位需正常缴纳五险一金，不得断缴、停缴保障员工社保权益。
病假单过期未使用，不纳入个人征信、医疗信用记录。
员工因工伤接受治疗期间，凭医院开具的病假单可依法享受停工留薪待遇，治疗期间薪资正常发放，福利待遇不受影响。
学生寒暑假期间开具的病假单，有效期可延长至开学后一周，适配开学请假审批需求。
医院在病假单有效期结束前3天，通过短信、公众号推送提醒，方便患者及时提交办理休假手续。
大型手术、重大创伤康复患者的病假单有效期可延长至30天，完全适配术后康复治疗周期需求。
病假单有效期按自然日正常计算，不受周末、法定节假日、调休日影响，到期自动失效。
员工请病假期间，用人单位需正常缴纳五险一金，不得断缴、停缴保障员工社保权益。
病假单过期未使用，不纳入个人征信、医疗信用记录。
员工因工伤接受治疗期间，凭医院开具的病假单可依法享受停工留薪待遇，治疗期间薪资正常发放，福利待遇不受影响。
学生寒暑假期间开具的病假单，有效期可延长至开学后一周，适配开学请假审批需求。
医院在病假单有效期结束前3天，通过短信、公众号推送提醒，方便患者及时提交办理休假手续。
大型手术、重大创伤康复患者的病假单有效期可延长至30天，完全适配术后康复治疗周期需求。
病假单有效期按自然日正常计算，不受周末、法定节假日、调休日影响，到期自动失效。
员工请病假期间，用人单位需正常缴纳五险一金，不得断缴、停缴保障员工社保权益。
病假单过期未使用，不纳入个人征信、医疗信用记录。
员工因工伤接受治疗期间，凭医院开具的病假单可依法享受停工留薪待遇，治疗期间薪资正常发放，福利待遇不受影响。
学生寒暑假期间开具的病假单，有效期可延长至开学后一周，适配开学请假审批需求。
医院在病假单有效期结束前3天，通过短信、公众号推送提醒，方便患者及时提交办理休假手续。
大型手术、重大创伤康复患者的病假单有效期可延长至30天，完全适配术后康复治疗周期需求。
病假单有效期按自然日正常计算，不受周末、法定节假日、调休日影响，到期自动失效。
员工请病假期间，用人单位需正常缴纳五险一金，不得断缴、停缴保障员工社保权益。
病假单过期未使用，不纳入个人征信、医疗信用记录。
员工因工伤接受治疗期间，凭医院开具的病假单可依法享受停工留薪待遇，治疗期间薪资正常发放，福利待遇不受影响。
学生寒暑假期间开具的病假单，有效期可延长至开学后一周，适配开学请假审批需求。
医院在病假单有效期结束前3天，通过短信、公众号推送提醒，方便患者及时提交办理休假手续。
大型手术、重大创伤康复患者的病假单有效期可延长至30天，完全适配术后康复治疗周期需求。
