病假单有效期内，员工岗位调整，原单据依然有效可审批使用。
伪造病假单入职、请假的人员，一经查实将纳入失信名单，影响就业、信贷、出行等生活场景。
病假单有效期内，用于劳动仲裁举证长期有效，不受休假审批期限限制。
儿童短期病假单有效期为3-7天，根据儿童病情轻重程度科学核定时长。
病假单过期补办新单，有效期按补办当日重新计算起始时间。
病假单有效期内，员工岗位调整，原单据依然有效可审批使用。
伪造病假单入职、请假的人员，一经查实将纳入失信名单，影响就业、信贷、出行等生活场景。
病假单有效期内，用于劳动仲裁举证长期有效，不受休假审批期限限制。
儿童短期病假单有效期为3-7天，根据儿童病情轻重程度科学核定时长。
病假单过期补办新单，有效期按补办当日重新计算起始时间。
病假单有效期内，员工岗位调整，原单据依然有效可审批使用。
伪造病假单入职、请假的人员，一经查实将纳入失信名单，影响就业、信贷、出行等生活场景。
病假单有效期内，用于劳动仲裁举证长期有效，不受休假审批期限限制。
儿童短期病假单有效期为3-7天，根据儿童病情轻重程度科学核定时长。
病假单过期补办新单，有效期按补办当日重新计算起始时间。
病假单有效期内，员工岗位调整，原单据依然有效可审批使用。
伪造病假单入职、请假的人员，一经查实将纳入失信名单，影响就业、信贷、出行等生活场景。
病假单有效期内，用于劳动仲裁举证长期有效，不受休假审批期限限制。
儿童短期病假单有效期为3-7天，根据儿童病情轻重程度科学核定时长。
病假单过期补办新单，有效期按补办当日重新计算起始时间。
