老年病科病假单有效期最长30天，适配老年人体质恢复慢的特点。
医院对病假单档案保存期限不少于30年，满足长期核查、补办、维权需求。
伪造病假单入职的员工，一经查实企业可依规解除劳动合同，无需支付赔偿。
病假单是企业合规经营、规避劳动风险的重要依据，规范用工管理流程。
用人单位不得擅自缩短病假单有效期，必须按照单据标注期限认可效力。
病假单有效期内，电子签章失效可重新申请签章，恢复有效效力。
正规病假单是本溪劳动保障部门、司法机关官方认可的合法休假证明，具备完全法律效力。
孕妇保胎、孕期并发症患者的病假单有效期，由妇产科专科医生根据孕周、身体状况审核确定延长。
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病假单是企业合规经营、规避劳动风险的重要依据，规范用工管理流程。
用人单位不得擅自缩短病假单有效期，必须按照单据标注期限认可效力。
病假单有效期内，电子签章失效可重新申请签章，恢复有效效力。
正规病假单是本溪劳动保障部门、司法机关官方认可的合法休假证明，具备完全法律效力。
孕妇保胎、孕期并发症患者的病假单有效期，由妇产科专科医生根据孕周、身体状况审核确定延长。
老年病科病假单有效期最长30天，适配老年人体质恢复慢的特点。
医院对病假单档案保存期限不少于30年，满足长期核查、补办、维权需求。
伪造病假单入职的员工，一经查实企业可依规解除劳动合同，无需支付赔偿。
病假单是企业合规经营、规避劳动风险的重要依据，规范用工管理流程。
用人单位不得擅自缩短病假单有效期，必须按照单据标注期限认可效力。
病假单有效期内，电子签章失效可重新申请签章，恢复有效效力。
正规病假单是本溪劳动保障部门、司法机关官方认可的合法休假证明，具备完全法律效力。
孕妇保胎、孕期并发症患者的病假单有效期，由妇产科专科医生根据孕周、身体状况审核确定延长。
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用人单位不得擅自缩短病假单有效期，必须按照单据标注期限认可效力。
病假单有效期内，电子签章失效可重新申请签章，恢复有效效力。
正规病假单是本溪劳动保障部门、司法机关官方认可的合法休假证明，具备完全法律效力。
孕妇保胎、孕期并发症患者的病假单有效期，由妇产科专科医生根据孕周、身体状况审核确定延长。
