轻微感冒、发烧等轻症病假单有效期为3天，超期未使用自动失效，需重新就诊。
用人单位必须严格按照病假单标注有效期审批休假天数。
员工与单位因病假审批产生纠纷，可凭病假单向人社局申请调解，快速化解矛盾。
用人单位需在员工病假期间定期慰问，不得催促、施压员工提前返岗工作。
病假单有效期内，扫码核验失败可联系医院人工审核通过。
轻微感冒、发烧等轻症病假单有效期为3天，超期未使用自动失效，需重新就诊。
用人单位必须严格按照病假单标注有效期审批休假天数。
员工与单位因病假审批产生纠纷，可凭病假单向人社局申请调解，快速化解矛盾。
用人单位需在员工病假期间定期慰问，不得催促、施压员工提前返岗工作。
病假单有效期内，扫码核验失败可联系医院人工审核通过。
轻微感冒、发烧等轻症病假单有效期为3天，超期未使用自动失效，需重新就诊。
用人单位必须严格按照病假单标注有效期审批休假天数。
员工与单位因病假审批产生纠纷，可凭病假单向人社局申请调解，快速化解矛盾。
用人单位需在员工病假期间定期慰问，不得催促、施压员工提前返岗工作。
病假单有效期内，扫码核验失败可联系医院人工审核通过。
轻微感冒、发烧等轻症病假单有效期为3天，超期未使用自动失效，需重新就诊。
用人单位必须严格按照病假单标注有效期审批休假天数。
员工与单位因病假审批产生纠纷，可凭病假单向人社局申请调解，快速化解矛盾。
用人单位需在员工病假期间定期慰问，不得催促、施压员工提前返岗工作。
病假单有效期内，扫码核验失败可联系医院人工审核通过。
