法定传染病患者的病假单有效期与医学隔离期完全一致，到期后需复诊重新评估病情更换新单。
用人单位必须在员工病假期间进行慰问关怀，不得漠视、忽视员工健康。
员工凭病假单可申请岗位调整、减轻工作量，适配病情康复需求。
病假单过期失效后，原病情诊断结果依然有效，复诊时可快速补开新单，无需重复检查缴费。
病假单上的休息时长按自然日计算，包含周末、法定节假日，无需额外顺延休假天数。
法定传染病患者的病假单有效期与医学隔离期完全一致，到期后需复诊重新评估病情更换新单。
用人单位必须在员工病假期间进行慰问关怀，不得漠视、忽视员工健康。
员工凭病假单可申请岗位调整、减轻工作量，适配病情康复需求。
病假单过期失效后，原病情诊断结果依然有效，复诊时可快速补开新单，无需重复检查缴费。
病假单上的休息时长按自然日计算，包含周末、法定节假日，无需额外顺延休假天数。
法定传染病患者的病假单有效期与医学隔离期完全一致，到期后需复诊重新评估病情更换新单。
用人单位必须在员工病假期间进行慰问关怀，不得漠视、忽视员工健康。
员工凭病假单可申请岗位调整、减轻工作量，适配病情康复需求。
病假单过期失效后，原病情诊断结果依然有效，复诊时可快速补开新单，无需重复检查缴费。
病假单上的休息时长按自然日计算，包含周末、法定节假日，无需额外顺延休假天数。
法定传染病患者的病假单有效期与医学隔离期完全一致，到期后需复诊重新评估病情更换新单。
用人单位必须在员工病假期间进行慰问关怀，不得漠视、忽视员工健康。
员工凭病假单可申请岗位调整、减轻工作量，适配病情康复需求。
病假单过期失效后，原病情诊断结果依然有效，复诊时可快速补开新单，无需重复检查缴费。
病假单上的休息时长按自然日计算，包含周末、法定节假日，无需额外顺延休假天数。
